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    广东工程职业技术学院(以下简称学院)是一所以工科为主,文、经、管、艺术兼顾的工科高职院校,隶属于广东省科协,其前身是创建于1958年的广东省成人科技大学。学院2005年转制为高职院校以来,以培养高端技能型人才为根本任务,坚持"三高一融合一服务"(以高就业为导向,以高技能为核心,以高素质为灵魂,政校企行融合,服务经济社会发展)的办学理念,大胆改革,勇于创新,积极探索现代产业体系构建背景下高素质技能型人才培养模式,实现了办学规模、办学实力、办学质量的跨越,走出了一条超常规发展之路。2010年学院顺利通过人才培养工作评估,被专家组评价为"四个惊人":外延发展惊人、师资队伍建设成效惊人、内涵建设进度惊人、学校的面貌变化惊人。全国人大韩启德副委员长,中央委员、国务院发展研究中心原主任、党组书记张玉台同志和中央委员、中国科协党组原书记、常务副主席邓楠同志等领导先后来校视察,对学院的快速发展给予了高度评价。

       学院办学规模不断扩大,办学质量不断提高。现有 12个院系(部), 25个专业,面向19个省市(自治区)招生,全日制在校生10146人,教职工541人,专任教师456人。招生人数连年攀升,2011年创历史新高,同比增长18.3%。学生在国家、省市各类技能大赛中成绩优异,2010年学生参加技能大赛获奖50多项,获国家级奖项16项。毕业生就业率一直在98.79%以上,2011年高达99.62%,位居全省同类院校前列。2010年,学院被省教育厅推荐为"全国高校毕业生就业典型经验高校",并作为高职院校代表,在广东省2010年普通高校毕业生就业工作会议上作典型发言。

       学院坚持办工科院校,主动适应产业结构调整优化升级的需要,不断调整专业布局,形成了以工科专业为主,文、经、管、艺协调发展的专业格局。重点发展了电梯工程技术专业,动漫设计与制作、建筑工程技术、机电一体化技术、电子信息工程技术、计算机多媒体技术、计算机网络技术、物流管理等一大批工学结合紧,办学条件好、就业质量好、办学特色鲜明的专业(群)。其中,学院与世界500强迅达电梯(中国)有限公司共建的电梯工程技术专业为国家专业目录外专业,电梯工程技术专业和建筑工程技术专业已发展成为实力较强、在国内和省内有一定影响和较好声誉的品牌特色专业。

       学院坚持开放办学,办学条件得到极大改善。学院积极争取政府、社会各界的支持,克服各种意想不到困难,有效地破解了编制、用地、经费、师资和实训基地等主要办学瓶颈,为学院的跨越发展奠定了坚实基础。与2005年相比,副高以上教师从17人增加到92人,硕士学位以上专任教师从7人增加到271人,学院占地面积从173.8亩扩展到655亩,实践场所面积从7953平方米增加到85373平方米,教学科研仪器设备从607万元增加到4605.3万元,纸质图书从18万册增加到48万多册,校内外实训基地增加到188个,事业编制从100个增加到600个。2008年,学院获准成为广东省两个高校生均拨款试点单位之一。

       学院着力推进校企深度融合,创新校企合作、工学结合的人才培养模式。与世界500强企业迅达(中国)电梯公司合作共建了电梯技术学院,打造全国电梯行业高端技能型人才培养基地。校企双方在人才培养方案、师资队伍、课程教材、实训基地、文化理念等方面深度融合,形成了以"产学合一"、"做学合一"、"车间课室合一"、"老师师傅合一"、"校企文化合一"、"校企发展合一"为特质的"双主体、六合一"人才培养模式,实现了的毕业生订单式培养、100%高质量就业,得到了各级教育行政部门和省内外专家的高度肯定。迅达(中国)电梯公司目前在推广合作发展经验,并计划投资2亿元,将亚太培训总部设在我院,并以我校为龙头成立职教集团。

       学院坚持政校行企"四方联动,共生发展",大力推行多元合作的高职教育发展模式。学院动漫设计与制作专业,与广州高新区黄花岗科技园管委会、广州市泛亚太科技发展有限公司合作,建成国内首批政府投资、企业运营,专注于动漫培训的非赢利性公共技术平台"广州创意产业园动漫公共技术服务平台暨人才培训基地",培养适合中国创意产业的精英人才。学院与香港科迪发展有限公司、广州市现代办公设备技术行业商会合作,在校内开设"现代办公设备技术就业创业班",组建创业学院,商会和公司已投入200多万元建立校内实习实训基地,建立大学生就业创业孵化基地,同时,合作公司提供每个创业点30万元创业项目启动资金,行业参与创业指导,实现了学校科技成果转化、行业企业创新、学生就业创业一体化,实现了学生顶岗实习就业创业的无缝对接。

       学院管理体制机制不断创新,科学发展活力强劲。实行领导干部(含教研室主任)一律竞争上岗制度;全面实施职务聘任制、岗位工资制和绩效考核制,建立岗位、聘用、考核三位一体的人事分配制度;坚持依法治校,成立政策法规办,大力推进法治宣传和制度建设,建立了较完整的符合学院特点的制度体系;建立柔性管理机制,打破身份的藩篱,对引进的企业高层次人才保留其"高校+企业"的双重身份,实行工作时间弹性化。积极实施内部管理体制试点改革,在二级院系组建由政府、行业、企业、学校参与董事会(理事会)和专业校企合作理事会,完善校院(系)两级管理体制,全面科学下放管理权限,促进"合作办学、合作育人、合作就业、合作发展";探索集团化、集约化办学之路,打造独具特色的全国电梯职业教育集团。2011年,学院体制机制改革进一步深入,列为广东省开展事业单位法定机构改革试点单位,是广东省高校中唯一开展法定机构改革试点单位。

       "十二五"期间,学院将深入贯彻落实国家和省教育规划纲要,抓住广东省打造"南方教育高地"、"构建现代职教体系"、"打造南方重要的职业教育基地"的历史机遇,坚持"三高一服务一融合"的办学理念,坚持"依法治校、人才强校、质量立校、特色名校、改革活校"的发展策略,努力把学院建成为一所工科专业为主、工程特色突出、示范效应强的国内知名、省内一流的高职院校。